Tình huống 3:
Hỏi: Yêu cầu của nguyên đơn về việc yêu cầu bị đơn
Công ty liên doanh TNHH Y trả tiền thưởng Quý 3/2017 số tiền 1.320.000 đồng có
được chấp nhận hay không? Tại sao? Hãy đưa ra những lập luận để bảo vệ cho quan
điểm của mình.
Tóm
tắt
Nguyên đơn: Ông Nguyễn Hoàng
Bị đơn: Công ty liên doanh TNHH Y
Diễn biến vụ việc:
Vào lúc 17 giờ 45 phút ngày 13/09/2017, khi đang
trong ca làm việc, ông Hoàng xin phép khách (Được khách đồng ý) lái lùi xe
Innova. Ông Hideyuki Itagaki là Tổng giám đốc khách sạn chứng kiến sự việc trên
và nhắc nhở ông Hoàng. Ngày 23/9/2017, Công ty tiếp tục có thư nhắc nhở gửi đến
ông Hoàng. Công ty cắt tiền thưởng Quý 3 năm 2017 của ông Hoàng.
Yêu cầu của nguyên đơn:
Ông yêu cầu Công ty liên doanh TNHH Y trả tiền
thưởng Quý 3 năm 2017 cho ông với số tiền là 1.320.000 đồng. Ngoài ra ông không
còn yêu cầu gì khác.
Yêu cầu của bị đơn:
Công ty không đồng ý toàn bộ yêu cầu đòi tiền
thưởng Quý 3 năm 2017 của ông Nguyễn Hoàng.
Trả
lời câu hỏi
Yêu cầu của nguyên đơn về việc yêu cầu bị đơn Công
ty liên doanh TNHH Y trả tiền thưởng Quý 3/2017 số tiền 1.320.000 đồng không được
chấp nhận.
-
Thứ
nhất, ông Hoàng thực hiện hành vi vượt quá phạm vi công việc mà Công ty quy
định.
Ông Hoàng là nhân viên trực cổng khách sạn, trong
ca trực ngày 13/9/2017, ông Hoàng đã không làm tròn trách nhiệm hướng dẫn xe
vào khách sạn đậu đúng quy định nên xe của khách đậu sai quy định dẫn đến hành
động ông xin phép khách lái lùi xe.
Tiếp theo, hành động lùi xe không nằm trong thẩm
quyền của nguyên đơn bởi ông không có kỹ năng chuyên môn trong công việc tài
xế. Mặc dù việc lùi xe đã được khách đồng ý và không gây ra hậu quả trên thực
tế nhưng việc người không có chuyên môn lùi xe vẫn tiềm ẩn nguy cơ gây hậu quả
nghiêm trọng, ảnh hưởng đến sự an toàn và tình hình hoạt động của Công ty. Tại
phiên tòa ông cũng nhận thấy được việc mình tự ý lùi xe là vi phạm nội quy lao
động.
-
Thứ
hai, điều kiện để Công ty trả tiền thưởng theo Quý là mức độ hoàn thành công
việc của ông Nguyễn Hoàng.
Cụ thể theo Quyết định số DCI/GD2017-01-08 ngày 01
tháng 8 năm 2017 của Tổng Giám đốc thì chính sách thưởng của Quý 3 năm 2017
được thực hiện như sau: “…3. Điều kiện trả thưởng…..3.1.2. Không nhận thư
nhắc nhở trong suốt quý và cho đến ngày nhận thưởng”, ông Nguyễn Hoàng đã
hai lần nhận được thư nhắc nhở của Công ty: lần 1 vào ngày 13/9/2017, ông Hoàng
đã bị Tổng giám đốc chứng kiến và nhắc nhở nhưng ông vẫn thực hiện; sau đó lần
2 vào ngày 23/9/2017, Công ty có thư nhắc nhở gửi đến ông Hoàng. Theo đó, ông
Hoàng đã không thỏa mãn điều kiện để nhận tiền thưởng Quý 3/2017.
-
Thứ
ba, không có căn cứ bắt buộc công ty phải trả tiền thưởng theo Quý cho ông
Nguyễn Hoàng.
Việc thưởng theo Quý không được thỏa thuận trong
hợp đồng lao động giữa ông Hoàng và Công ty liên doanh TNHH Y và cũng không
được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể của Công ty.
Hơn nữa, khen thưởng là quyền của NSDLĐ. Theo điểm
a khoản 1 Điều 6 BLLĐ 2012: “Người sử dụng lao động có các quyền sau
đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu
cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;”, NSDLĐ có quyền khen thưởng NLĐ. Ngoài ra, theo Điều
103 BLLĐ 2012, tiền thưởng là khoản tiền do Công ty liên doanh TNHH Y
(NSDLĐ) định đoạt nên có thể hiểu tiền thưởng theo Quý là phúc lợi mà công ty
trả thêm để khuyến khích NLĐ hoàn thành tốt công việc nên Công ty không có
nghĩa vụ trả tiền thưởng theo Quý.
Như vậy, việc Công ty không trả tiền thưởng Quý
3/2017 cho ông Nguyễn Hoàng là có căn cứ chấp nhận.
Nhận xét
Đăng nhận xét